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周黎明:步步为赢、掌控关键点的的大客户销售策略

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 大客户

课程编号 : 33493

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适用对象

销售代表、销售顾问、业务代表、售前顾问、大客户经理、销售主管、销售经理、销售总监、营销副总等

课程介绍

【课程背景】

客户价值的二八原则现象几乎成了市场中的铁律,对于企业来说,大客户的贡献率甚至超过总利润的80%。因此,与大客户建立良好的客户关系,对企业的生存尤其重要;持续开发大客户终身价值,是企业取得成功的关键。但是,与大客户建立良好关系,对销售人员的素质技能的要求也更高。销售人员寻找客户,并建立合作关系,需要一系列高效实用的策略和方法。然而,企业的销售常常遇到以下问题:

     如何找到业务链条中的关键目标人物?

     如何深度挖掘客户需求,有效进行价值传递?

     面对客户错综复杂的流程,如何找到突破口打通各环节?

如何与客户进行谈判议价,实现双赢?

本课程旨在帮助学员深入研讨大客户销售的痛点,学习大客户销售的关键流程、步骤、工具与方法,从而真正帮助学员提升大客户销售的能力,成为销售精英。

【课程收益】

  1. 推动企业大客户销售模式升级,引入一套体系化的大客户销售思路、工具与方法;
  2. 优化解决大客户销售的难题,提升组织效能;
  3. 为企业培养优秀的大客户销售人员,完善销售人才结构,提升企业业绩;
  4. 学习和研讨20个以上国内外优秀企业的大客户销售实战案例,借鉴和转化成功经验;
  5. 收获20个以上可持续应用的大客户销售模型、工具、方法,从而实现销售人员自动转、销售业绩自动增。

【课程特色】

  1. 一线大客户销售与管理实战经验传授:老师有20多年的管理实战经验与管理咨询经验,积累了丰富的实战经验与实用案例;
  2. 立足企业真实情况:课程所用案例与场景大部分是老师在工作20多年中积累的国内外、大中小各种类型企业的实际案例,20个以上案例新颖鲜活,符合学员实际工作场景,实战实用实效,有用能用好用;
  3. 成熟的知识体系:课程内容以销售为核心,涉及多方面职能,逻辑严谨,系统化体系化;20个以上的模型、工具、方法,思路新工具多方法多;
  4. 互动式、案例式教与学:通过讲授、练习、点评、讨论4维度教学方式,围绕大客户销售问题,全方位的案例分析与实战场景演练,让学员达到活学活用、现学现用的目的。

【课程对象】

销售代表、销售顾问、业务代表、售前顾问、大客户经理、销售主管、销售经理、销售总监、营销副总等

【课程时间】

12小时

【课程大纲】

一、大客户销售思维

1、大客户采购的特点

2、大客户销售与顾问式销售

3、大客户销售的核心在哪里?

4、大客户销售罗盘

案例:N科技公司如何借力C公司的比赛业务,拿下Z高校900万设备订单?

案例:SZ科技公司如何运作项目,没有竞争对手拿下200万订单?

小组讨论:与高层接触的最初几分钟,他们期望销售人员展现的3个最重要的方面

二、大客户销售流程与过程控制

  1. 把销售过程建立在流程上,如同销售导航系统
  2. 采购流程和销售流程的关系
  • 客户采购的5步流程
  • 销售环节的5步流程与销售公关的5个诀窍
  • 如何设定百分比,管控重大项目的进度?
  • 建立立体的客户关系网
  • 进入投标阶段后,哪些雷区不能碰?
  1. 大客户销售九字真经:找对人、说对话、做对事
  • 找准人、找全人、找要人
  1. 项目分析会怎么开?
  • 如何判断项目可能失控?
  • 影响决策采购的五种人
  • 寻找无权有影响力的人

5、大客户高层销售模型5步法

案例:施耐德电气如何在销售流程管控基础上,拿下上海地铁2000万控制系统订单?
案例:美资500强外企ITW的机械设备销售流程是如何管理的?

案例:华为大客户销售铁三角,给我们什么启示?

案例:为什么客户上门拜访后,反而加速了订单的丢失?

小组讨论:谁是这个大设备采购项目中的真正的关键决策人?

三、开发大客户,从信任开始
1、销售拜访前4个周密准备

2、建立信任从第一次开始

  1. 投其所好:如何与客户建立信任感?

案例:不同年龄段的兴趣偏好与话题

4、信任力3阶模型

5、赢取客户信任的7个习惯

6、开发大客户的3层境界

案例:华为云销售如何用1封信拿下罗振宇1000万订单,底层逻辑是什么?

小组讨论:如何和客户高层建立信任?

四、先挖掘,再引导大客户需求

1、不了解需求,销售带来4个最糟糕表现

  1. 听和问是探明客户需求的2大法宝
  • 客户的需求深度分析(需求冰山)
  • 客户需求背后的需求(明确需求与隐含需求)

案例:封闭性与开放性问题

  1. 最简单又快速的锁定潜在客户的法则:MAN法则

案例:准客户的价值划分

4、激发潜在需求的武器:SPIN法则

  • 状况性问题探寻 - 寻找有关客户现状的事实
  • 难点性问题探寻 – 客户面临的问题,困难和不满之处
  • 潜在性问题探寻 - 了解隐含需求探寻
  • 需求回报性问题 - 明确显在需求
  • 不要把SPIN技术看作公式,它是和客户谈话的路径图

案例:如何通过SPIN法则销售3D打印机设备?

案例:卖药品的销售如何把鞋卖出去?

5、客户沟通的5C模型,提升沟通的有效性

案例:跟客户吃饭,你居然吃饱了

小组练习:根据企业实际情况做SPIN提问练习

五、产品价值塑造和价值营销

  1. 卖方案而不是卖产品
  2. 价值营销的成交公式
  • 如何做价值包装,实现品牌溢价?
  • 价值塑造的5种秘密武器
  • 利用“多维呈现”展现产品价值
  1. 最简单实用的产品营销表达方式:FABE
  • 为什么不是FABE, 而是BEFA或EBFA

案例:施耐德电气如何优化地铁控制系统解决方案,提高中标率?

案例:美国500强ITW食品设备的FABE

案例:大客户销售经理的“武器库“

小组练习:按企业实际情况,做产品FABE利益陈述

六、大客户异议处理与谈判技巧

1、察言观色:分解客户10种购买价值观

  • 10种应对策略

案例:客户关心的到底是成本还是品质?

2、巧妙转换:如何解除客户的抗拒?

  • 客户产生异议主要根源来自4个方面原因
  • 先处理心情,再处理事情的处理异议原则
  • 客户的5大抗拒心理
  • 解除客户抗拒的5大策略

3、四种不同人际风格客户的个性特征分析

  • 表现型与完美型的人的性格特征
  • 力量型与平和型的人的性格特征

4、与四种不同人际风格客户的谈判技巧?

  • 如何与表现型的人谈判?
  • 如何与完美型的人谈判?
  • 如何与力量型的人谈判?
  • 如何与平和型的人谈判?

案例:活泼型的销售与完美型的客户

案例:你觉得最难缠的是哪一类客户?

5、谈判的核心是价格

  • 报价策略
  • 报价技巧
  • 讨价还价4种类型

案例:经典的4问和4答

小组讨论:如何与客户高层打交道?

七、推动成交,加强大客户管理与关系维护

1、推动成交4步法

  • 临门一脚:推动成交的8种秘密武器

案例:“请您指点迷津”,真是百试百灵

案例:华为大客户销售3板斧

2、借力合作开发大客户

案例:M民营设备公司如何通过借力渠道商,开发了华为、中车、海尔等知名企业为大客户?

小组讨论:是渠道制胜,还是终端为王?

3、大客户如何分类分级管理?

  • 企业为什么要选择客户?
  • 销售数据分析,让CRM系统为工作助力
  • ABC客户分析法

案例:Y科技公司的代理商为什么被竞争对手撬走?

小组练习:梳理自己的ABC客户

4、互联网环境下的大客户维护

  • 互联网,让客户关系更加微妙
  • 学会微信聊天礼仪,你会更受欢迎
  • 维护客户关系的关键3个技巧
  • 处理客户投诉4部曲
  • 如何建立自己的个人品牌,扩大影响力

案例:经典的4问和4答

5、催款策略与应收账款管理

  • 回款为什么这么难?
  • 未雨绸缪,5招铺平催收前的路

案例:如何提升应收账款回款率?

小组讨论:除了解决业务问题外,销售人员还能为高层提供哪些价值?

八、大客户销售人员的自身修炼:成为一名灵魂有香气的大客户经理

1、大客户销售的六脉神剑

  • 上推剑:人脉,是销售的起点
  • 下拉剑:吸引力,让你粘住客户
  • 左思剑:洞察力,让你看懂客户
  • 右想剑:气场力,客户能被你改变
  • 前卑剑:沟通力,才能和客户走得更远
  • 后倨剑:谈判力,商机收关之门

案例:客户要退货,你准备好帮助客户解决问题了吗?

案例:公司产品质量出现问题,你看懂了什么?

2、大客户销售的自我修炼

  • 大客户销售普遍具备的素质:优秀销售人员的5F模型
  • 从销售新人到销售高手的晋级流程
  • 看到未来的自己:TOP SALES的5种特质

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• 周黎明:销售团队自动转 销售业绩自动增
【课程背景】从销售精兵到销售强将,要建团队、强管理才能链接客户;一个人走,可以走得很快;但一群人走,可以走得很远。在商场如战场、竞争加剧的今天,个人的力量是有限的,而团队的能量是无限的。团队的强弱,尤其是销售团队的强弱,不仅影响企业的销量,更可能影响企业的生存发展,甚至在出现困境的时候,可以救企业于水火中。开发这门课程,旨在帮助企业经营者和销售管理者,系统拓宽销售管理与团队管理思维,系统学习销售管理的技能工具方法,同时提升管理领导力。课程主要解决以下问题:如何建销售团队?(组建团队、组织架构、管理者角色认知)如何强销售管理?(日常管理、制度管理、文化管理、激励约束机制)如何拓展客户项目?(开发客户、渠道管理、流程管控)课程结合老师的一线销售管理实战与咨询经验,结合优秀企业真实新颖鲜活案例,结合模型工具方法思路,结合学员实际工作场景问题困惑,互动式、案例式教授与学习,让学员达到活学活用、现学现用的目的;老师注重实战实用实效,有用能用好用,带领学员学习如何建团队、强管理、链客户等重难点问题,快速提升销售业绩。【课程收益】推动企业销售管理模式升级,引入一套高效的团队管理思路、工具与方法;优化解决企业销售管理的难题,提升组织效能;为企业培养优秀的销售管理负责人,完善销售人才结构,提升企业业绩;学习和研讨20个以上国内外优秀企业的销售管理实战案例,借鉴和转化成功经验;收获20个以上可持续应用的销售团队管理模型、工具、方法,从而提升企业的销售力和团队战斗力,快速实现业绩增长。【课程特色】一线销售与管理实战经验:老师有20多年的管理实战经验与管理咨询经验,积累了丰富的实战经验与实用案例;立足企业真实情况:课程所用案例与场景大部分是老师在工作20多年中积累的国内外、大中小各种类型企业的实际案例,20个以上案例新颖鲜活,符合学员实际工作场景,实战实用实效,有用能用好用;成熟的知识体系:课程内容以销售为核心,涉及战略、组织管控、市场营销、人力资源、企业文化、制度流程、股权激励等8个以上的职能,逻辑严谨,系统化体系化;20个以上的模型、工具、方法,思路新工具多方法多;互动式、案例式教与学:通过讲授、练习、点评、讨论4维度教学方式,围绕市场销售问题,全方位的案例分析与实战场景演练,让学员达到活学活用、现学现用的目的。【课程对象】董事长、总裁、CEO、总经理、副总裁、副总经理、总裁助理、营销总监、销售总监、大区经理、区域销售经理、城市经理、销售部经理、市场部经理、渠道部经理、人力资源总监、中高层管理者、有志于销售管理的一线销售等【课程时间】12小时【课程大纲】如何选人育人用人留人?(销售人力资源管理4部曲)如何选人?(人岗匹配)销售人员:任职资格素质模型优秀营销人员的5F模型如何通过简历与面试,精准选人?案例 :曾国藩识人之术(听其言观其行)如何育人?(授人以渔)培训体系构建互联网时代,如何高性价比又高效的培训?团队人才梯度建设:优秀销售团队的12321组合法案例 :从500强外企的人才标准化,来看企业之“育人”如何用人?(知人善任)”用人要评“工具:绩效评估矩阵案例 : CEO的最大成功和最大失败如何留人?(给人希望)面对已经提出离职的销售人员,我们如何处理?留人的4种方法如何顺利辞退销售人员?案例:来了1年的销售,为什么要突然离职?小组讨论:发现业绩中等的大客户经理,兼职做其他工作,你如何处理?二、哪里有客户哪里就有销售,其精准组织设计逻辑是什么?销售组织设计的原则与5种基本类型案例:美国上市公司SSYS销售团队是如何把“区域和大客户“相结合的?销售管理实践练习:杰出的销售人员派往何处?2、如何通过STP模型分析,精准设计销售组织架构如何找到你的目标市场?如何确定目标客户?如何从市场定位到客户价值定位?从客户定义到销售组织架构案例:50亿营收JH集团的销售团队组织结构是如何重新设计的?3、从销售组织架构,到营销管理体系建设什么是营销管理体系?营销管理体系建设的6个基本思路案例:500强施耐德电气Schneider工业事业部销售组织架构销售管理实践练习:销售人员与技术人员的争吵,作为销售总监你如何处理?三、如何设计激励机制与晋升机制,引爆你的销售团队1、绩效考核激励机制如何设计?方法:绩效考核坡度设计2、营销团队三级九岗晋升机制与薪酬体系     3、顶层设计:薪酬+绩效+晋升+股权4位1体激励管理机制4、精神激励如何与物质激励相结合?精神激励的6脉神剑案例:李总如何带领团队改革,实现团队自动转?案例:X科技公司销售人员为什么晚上或周末都在跑客户?销售管理实践练习:结合你们企业的情况,设计一个坡度绩效考核激励制度?四、销售团队日常如何管理?什么是销售团队的过程管理?过程管理工具:CRM、五张表、两会案例:英国上市猎头公司Y猎头顾问从20人离职到只有10人,发生了什么?2、销售过程管理制度流程建设3、目标管理与计划管理4、销售管理者的角色认知与职责销售管理者角色认知的3个关键问题团队管理者的职责与能力如何从销售明星到销售管理者的转变?案例:身经百战的Top sales,她管理团队为什么会失败?催款策略与应收账款管理回款为什么这么难?未雨绸缪,铺平催收前的路团队沟通管理沟通制度化沟通的5C模型案例:Z公司的销售总监是如何通过查看CRM系统数据,劝退一名销售的?案例:S民营科技公司是如何从坏账不断,到应收账款回款及时率超过90%?销售管理实践练习:部门需要裁员,作为销售总监怎么办?如何打造狼性文化的销售团队?销售团队4种文化2、如何打造一支狼性文化的销售团队?                     我们要向狼学习什么?狼性销售团队的4力模型3、我们都说狼性文化,但为什么销售团队还是不狼不羊的?文化根植大脑心理规律狼性文化落地的12字法则案例:从3个小故事看,如何构建销售团队凝聚力、执行力与战斗力?案例:从华为“狼性”销售文化中,我们能学习到什么?小组讨论:要成为卓越的销售部经理,首要条件是什么?如何开发与管理大客户?如何开发大客户?信任力3阶模型开发大客户的3层境界大客户如何分类分级管理?企业为什么要选择客户?ABC客户分析法练习:梳理个人或公司的ABC客户案例:Y科技公司的代理商为什么被竞争对手撬走?案例:华为云销售如何用1封信拿下罗振宇1000万订单,底层逻辑是什么?七、如何通过借力渠道,快速扩大销售网络与规模?1、如何选择渠道?(选渠)渠道成员的资格鉴定表选择经销商应注意的4个问题2、如何开通渠道?(开渠)渠道商商务政策如何制定?从0到1打通产品流通脉络的方法?3、如何维护好渠道?(护渠)渠道成员日常如何管理?案例:渠道窜货,怎么办?案例:渠道商普遍积极性不够,如何变革?案例:渠道商店大欺客,如何管控?案例:M公司如何通过借力渠道商,开发了华为、中车、海尔等知名企业为大客户?案例:同为500强外企,施耐德电气与美国依工的渠道商务政策差异在哪里?小组讨论:是渠道制胜,还是终端为王?八、如何通过销售流程加强项目管控,提升成交率?把销售过程建立在流程上,让销售做起来简单,看起来清晰从管事与管人两个角度来管理销售流程管事:销售流程是否清晰管人:销售积极性是否足够客户采购流程和供应商销售流程的关系客户采购的5步流程销售环节的5步流程与销售公关的5个诀窍如何设定百分比,管控重大项目的进度?项目分析会怎么开?如何判断项目可能失控?辅导销售人员的4Z模型案例:施耐德电气如何在销售流程管控基础上,拿下上海地铁2000万自控系统订单?案例:辅导新人与辅导老销售的2个故事小组讨论:谁是这个电厂项目中的真正的关键决策人?
• 周黎明:销售团队自动转 销售业绩自动增
【课程背景】从销售精兵到销售强将,要建团队、强管理才能链接客户;一个人走,可以走得很快;但一群人走,可以走得很远。在商场如战场、竞争加剧的今天,个人的力量是有限的,而团队的能量是无限的。团队的强弱,尤其是销售团队的强弱,不仅影响企业的销量,更可能影响企业的生存发展,甚至在出现困境的时候,可以救企业于水火中。开发这门课程,旨在帮助企业经营者和销售管理者,系统拓宽销售管理与团队管理思维,系统学习销售管理的技能工具方法,同时提升管理领导力。课程主要解决以下问题:如何建销售团队?(组建团队、组织架构、管理者角色认知)如何强销售管理?(日常管理、制度管理、文化管理、激励约束机制)如何拓展客户项目?(开发客户、渠道管理、流程管控)课程结合老师的一线销售管理实战与咨询经验,结合优秀企业真实新颖鲜活案例,结合模型工具方法思路,结合学员实际工作场景问题困惑,互动式、案例式教授与学习,让学员达到活学活用、现学现用的目的;老师注重实战实用实效,有用能用好用,带领学员学习如何建团队、强管理、链客户等重难点问题,快速提升销售业绩。【课程收益】推动企业销售管理模式升级,引入一套高效的团队管理思路、工具与方法;优化解决企业销售管理的难题,提升组织效能;为企业培养优秀的销售管理负责人,完善销售人才结构,提升企业业绩;学习和研讨20个以上国内外优秀企业的销售管理实战案例,借鉴和转化成功经验;收获20个以上可持续应用的销售团队管理模型、工具、方法,从而提升企业的销售力和团队战斗力,快速实现业绩增长。【课程特色】一线销售与管理实战经验:老师有20多年的管理实战经验与管理咨询经验,积累了丰富的实战经验与实用案例;立足企业真实情况:课程所用案例与场景大部分是老师在工作20多年中积累的国内外、大中小各种类型企业的实际案例,20个以上案例新颖鲜活,符合学员实际工作场景,实战实用实效,有用能用好用;成熟的知识体系:课程内容以销售为核心,涉及战略、组织管控、市场营销、人力资源、企业文化、制度流程、股权激励等8个以上的职能,逻辑严谨,系统化体系化;20个以上的模型、工具、方法,思路新工具多方法多;互动式、案例式教与学:通过讲授、练习、点评、讨论4维度教学方式,围绕市场销售问题,全方位的案例分析与实战场景演练,让学员达到活学活用、现学现用的目的。【课程对象】董事长、总裁、CEO、总经理、副总裁、副总经理、总裁助理、营销总监、销售总监、大区经理、区域销售经理、城市经理、销售部经理、市场部经理、渠道部经理、人力资源总监、中高层管理者、有志于销售管理的一线销售等【课程时间】12小时【课程大纲】如何选人育人用人留人?(销售人力资源管理4部曲)如何选人?(人岗匹配)销售人员:任职资格素质模型优秀营销人员的5F模型如何通过简历与面试,精准选人?案例 :曾国藩识人之术(听其言观其行)如何育人?(授人以渔)培训体系构建互联网时代,如何高性价比又高效的培训?团队人才梯度建设:优秀销售团队的12321组合法案例 :从500强外企的人才标准化,来看企业之“育人”如何用人?(知人善任)”用人要评“工具:绩效评估矩阵案例 : CEO的最大成功和最大失败如何留人?(给人希望)面对已经提出离职的销售人员,我们如何处理?留人的4种方法如何顺利辞退销售人员?案例:来了1年的销售,为什么要突然离职?小组讨论:发现业绩中等的大客户经理,兼职做其他工作,你如何处理?二、哪里有客户哪里就有销售,其精准组织设计逻辑是什么?销售组织设计的原则与5种基本类型案例:美国上市公司SSYS销售团队是如何把“区域和大客户“相结合的?销售管理实践练习:杰出的销售人员派往何处?2、如何通过STP模型分析,精准设计销售组织架构如何找到你的目标市场?如何确定目标客户?如何从市场定位到客户价值定位?从客户定义到销售组织架构案例:50亿营收JH集团的销售团队组织结构是如何重新设计的?3、从销售组织架构,到营销管理体系建设什么是营销管理体系?营销管理体系建设的6个基本思路案例:500强施耐德电气Schneider工业事业部销售组织架构销售管理实践练习:销售人员与技术人员的争吵,作为销售总监你如何处理?三、如何设计激励机制与晋升机制,引爆你的销售团队1、绩效考核激励机制如何设计?方法:绩效考核坡度设计2、营销团队三级九岗晋升机制与薪酬体系     3、顶层设计:薪酬+绩效+晋升+股权4位1体激励管理机制4、精神激励如何与物质激励相结合?精神激励的6脉神剑案例:李总如何带领团队改革,实现团队自动转?案例:X科技公司销售人员为什么晚上或周末都在跑客户?销售管理实践练习:结合你们企业的情况,设计一个坡度绩效考核激励制度?四、销售团队日常如何管理?什么是销售团队的过程管理?过程管理工具:CRM、五张表、两会案例:英国上市猎头公司Y猎头顾问从20人离职到只有10人,发生了什么?2、销售过程管理制度流程建设3、目标管理与计划管理4、销售管理者的角色认知与职责销售管理者角色认知的3个关键问题团队管理者的职责与能力如何从销售明星到销售管理者的转变?案例:身经百战的Top sales,她管理团队为什么会失败?催款策略与应收账款管理回款为什么这么难?未雨绸缪,铺平催收前的路团队沟通管理沟通制度化沟通的5C模型案例:Z公司的销售总监是如何通过查看CRM系统数据,劝退一名销售的?案例:S民营科技公司是如何从坏账不断,到应收账款回款及时率超过90%?销售管理实践练习:部门需要裁员,作为销售总监怎么办?如何打造狼性文化的销售团队?销售团队4种文化2、如何打造一支狼性文化的销售团队?                     我们要向狼学习什么?狼性销售团队的4力模型3、我们都说狼性文化,但为什么销售团队还是不狼不羊的?文化根植大脑心理规律狼性文化落地的12字法则案例:从3个小故事看,如何构建销售团队凝聚力、执行力与战斗力?案例:从华为“狼性”销售文化中,我们能学习到什么?小组讨论:要成为卓越的销售部经理,首要条件是什么?如何开发与管理大客户?如何开发大客户?信任力3阶模型开发大客户的3层境界大客户如何分类分级管理?企业为什么要选择客户?ABC客户分析法练习:梳理个人或公司的ABC客户案例:Y科技公司的代理商为什么被竞争对手撬走?案例:华为云销售如何用1封信拿下罗振宇1000万订单,底层逻辑是什么?七、如何通过借力渠道,快速扩大销售网络与规模?1、如何选择渠道?(选渠)渠道成员的资格鉴定表选择经销商应注意的4个问题2、如何开通渠道?(开渠)渠道商商务政策如何制定?从0到1打通产品流通脉络的方法?3、如何维护好渠道?(护渠)渠道成员日常如何管理?案例:渠道窜货,怎么办?案例:渠道商普遍积极性不够,如何变革?案例:渠道商店大欺客,如何管控?案例:M公司如何通过借力渠道商,开发了华为、中车、海尔等知名企业为大客户?案例:同为500强外企,施耐德电气与美国依工的渠道商务政策差异在哪里?小组讨论:是渠道制胜,还是终端为王?八、如何通过销售流程加强项目管控,提升成交率?把销售过程建立在流程上,让销售做起来简单,看起来清晰从管事与管人两个角度来管理销售流程管事:销售流程是否清晰管人:销售积极性是否足够客户采购流程和供应商销售流程的关系客户采购的5步流程销售环节的5步流程与销售公关的5个诀窍如何设定百分比,管控重大项目的进度?项目分析会怎么开?如何判断项目可能失控?辅导销售人员的4Z模型案例:施耐德电气如何在销售流程管控基础上,拿下上海地铁2000万自控系统订单?案例:辅导新人与辅导老销售的2个故事小组讨论:谁是这个电厂项目中的真正的关键决策人?
• 周黎明:驱动“团队自动转、绩效自动增“的组织发展之道
【课程背景】一个人走,可以走得很快;但一群人走,可以走得很远。在商场如战场、竞争加剧的今天,个人的力量是有限的,而团队的能量是无限的。团队的业绩决定了企业的业绩,团队的效率决定了经营管理的效率,进而决定了企业在市场中的竞争力。高绩效团队的建设与管理,关键取决于团队管理者,即中层领导干部对团队的建设与管理。开发这门课程,旨在帮助企业经营者和团队管理者,系统拓宽团队管理思维,系统学习团队管理的技能工具方法,同时提升管理领导力与执行力。课程主要解决以下问题:如何组建团队?(团队人力资源管理、团队建设、管理者角色认知)如何管理团队?(激励约束机制、文化管理、沟通管理、教练式领导)如何提升绩效?(目标管理、授权管理、高效执行力)课程结合老师的一线团队管理实战与咨询经验,结合优秀企业真实新颖鲜活案例,结合模型工具方法思路,结合学员实际工作场景问题困惑,互动式、案例式教授与学习,让学员达到活学活用、现学现用的目的;老师注重实战实用实效,有用能用好用,带领学员学习如何建团队、强管理、提绩效等重难点问题,快速提升企业业绩。【课程收益】推动企业团队管理模式升级,引入一套高效的团队管理思路、工具与方法;优化解决企业团队管理的难题,提升组织效能;为企业培养优秀的团队管理负责人,完善团队人才结构,提升企业业绩;学习和研讨20个以上国内外优秀企业的团队管理实战案例,借鉴和转化成功经验;收获20个以上可持续应用的团队管理模型、工具、方法,从而提升企业的团队凝聚力和团队战斗力,快速实现业绩增长。【课程特色】一线团队管理实战经验:老师有20多年的团队管理实战经验与管理咨询经验,积累了丰富的实战经验与实用案例;立足企业真实情况:课程所用案例与场景大部分是老师在工作20多年中积累的国内外、大中小各种类型企业的实际案例,20个以上案例新颖鲜活,符合学员实际工作场景,实战实用实效,有用能用好用;成熟的知识体系:课程内容以团队管理为核心,涉及战略、组织管控、市场、销售、人力资源、企业文化、制度流程、股权激励等8个以上的职能,逻辑严谨,系统化体系化;20个以上的模型、工具、方法,思路新工具多方法多;互动式案例式教与学:通过讲授、练习、点评、讨论4维度教学方式,围绕团队管理问题,全方位的案例分析与实战场景演练,让学员达到活学活用、现学现用的目的。【课程对象】董事长、总裁、CEO、总经理、副总裁、副总经理、总裁助理、总监级中高管、经理级中高管、主管级团队管理者、预备管理人员、有志于团队管理的骨干员工【课程时间】12小时【课程大纲】我们到底需要一支什么样的团队?团队的力量为什么人多力量不一定大?我们需要一支什么样的团队?成为高绩效团队的5大驱动因素高绩效团队的5C模型案例:唐僧团队是一支完美的团队吗?案例:楚汉相争为什么是一个团队和一个人的竞争力如何选人育人用人留人?(团队人力资源管理4部曲)如何选人?(人岗匹配)团队人员:任职资格素质模型优秀员工的5F模型如何通过简历与面试,精准选人?案例 :曾国藩识人之术(听其言观其行)如何育人?(授人以渔)培训体系构建互联网时代,如何高性价比又高效的培训?团队人才梯度建设:优秀团队的12321组合法案例 :从500强外企的人才标准化,来看企业之“育人”如何用人?(知人善任)”用人要评“工具:绩效评估矩阵案例 : CEO的最大成功和最大失败如何留人?(给人希望)面对已经提出离职的团队人员,我们如何处理?留人的4种方法如何顺利辞退团队人员?案例:发现总体表现中等的下属,兼职做其他工作,你如何处理?团队管理实践练习:杰出的销售人员派往何处?三、团队建设与发展的四个阶段1、团队完成目标过程中的四个发展阶段:4D模型不同发展阶段员工的表现及心理需求不同发展阶段员工的不同领导方式2、团队组建适应期组建适应期需要做几件事情高效团队至少需要哪3种不同技能类型的成员?3、团队矛盾不满期团队建设5个关键策略团队制度建设与完善4、团队发展认同期团队信任的建立管理者日常关键4点团队成熟收获期团队建设7个关键策略管理者误区如何从传统式管理者向教练式管理者转变?管理者能成为教练吗?团队发展阶段与马斯洛需求层次的关系赋能型领导者如何使用教练技术GROW模型?教练型领导的好处哪些工作场景可以应用教练技术?案例:团队内部成员发生冲突,如何处理?案例:团队要接手一个新项目,团队领导如何通过教练技术推动项目绩效?团队管理实践练习:团队成员与其他部门同事的争吵,作为部门经理你如何处理?四、如何设计激励机制与晋升机制,激活你的团队?1、绩效考核激励机制如何设计?方法:绩效考核坡度设计2、营销团队三级九岗晋升机制与薪酬体系     3、顶层设计:薪酬+绩效+晋升+股权4位1体激励管理机制4、精神激励如何与物质激励相结合?精神激励的6脉神剑案例:李总如何带领团队改革,实现团队自动转?案例:X科技公司销售人员为什么晚上或周末都在跑客户?团队管理实践练习:结合你们企业的情况,设计一个坡度绩效考核激励制度?五、团队管理者的角色认知与职责团队管理者角色认知的3个关键问题团队管理者的职责与能力如何从明星员工到团队管理者的转变?团队管理者如何带团队?辅导团队成员的4层模型案例:英国上市猎头公司Y猎头顾问从20人离职到只有10人,发生了什么?案例:身经百战的Top sales,她带团队为什么会失败?案例:公司业绩不好,中层经理都说不是自己部门的问题,那是谁的问题?团队管理实践练习:部门需要裁员,作为部门总监怎么办?小组讨论:要成为卓越的销售部经理,首要条件是什么?六、如何打造狼性团队文化?团队的4种文化2、如何打造一支狼性团队文化?                          我们要向狼学习什么?狼性团队的4力模型3、我们都说狼性文化,但为什么团队还是不狼不羊的?文化根植大脑心理规律狼性文化落地的12字法则案例:从3个小故事看,如何构建团队凝聚力、执行力与战斗力?案例:从华为狼性文化中,我们能学习到什么?小组讨论:团队的黄金问题是多少度?团队建设3大重点问题制定目标与目标管理方法是什么?目标管理是企业的导航系统目标管理实施4部曲如何有效授权?授权的4个层级放权的10大障碍放权的3大原则案例:秦孝公是怎样给商鞅授权的(商鞅变法)案例:海底捞是如何授权给服务员免单权的?如何提升高效执行力?执行力低下是企业管理的最大黑洞执行力提升的5大基本要素高效执行力6环模型团队如何高效开会?案例:从动车组看团队建设小组讨论:从中国女排看企业团队建设团队沟通管理团队内部沟通的4大原则如何与不同性格的团队成员沟通?如何与活泼型的人沟通?如何与完美型的人沟通?如何与力量型的人沟通?如何与平和型的人沟通?案例:活泼型主人与完美型客人案例:作为部门经理,怎样面对“头痛下属”?如何与不同级别的同事沟通?如何与上司沟通?(打通向上的阶梯)如何与下属沟通?(凝聚团队的力量)如何与平级沟通?(赢得伙伴的帮助)4、团队沟通的5C模型案例:为什么业务能力更强的老骨干张三没有提拔,而提拔了新人李四?案例:如何有效地向下属布置任务?案例:别的部门经理不买我的帐,怎么办?小组讨论:下级越级汇报,我这个部门经理怎么办?

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